SOSYAL SORUMLULUK POLİTİKASI

Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Firmamız sosyal sorumluluk politikası dahilinde ulusal ve uluslararası sosyal standartları içkültürü yapmayı, çalışanların özlük haklarını ve çalışma koşullarını (sağlık ve güvenlik) iyileştirmeyi amaçlamaktadır.

Politikamız

Çocuk İşçilik

4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde çocuk çalıştırma yasağı ve çalıştırma yaşına/şartlarına uymayı,

Ayrımcılık

İşe alımlarda ve çalışma süresi boyunca personele dil, din, ırk, cinsiyet, sosyal sınıf, hamilelik, medeni durum ve fiziksel engel temelinde ayrımcılık yapmamayı,

Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

Çalışma ortamının huzurlu ve sağlıklı olması için psikolojik ve fiziksel taciz/baskı olmamasını garanti etmeyi,

Zorla ve Zorunlu Çalıştırma

Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı,

İşe Alım

İşe alımda istihdam edilecek personelin teknik/işlevsel özelliklerinin yanında şirket etiği dahilinde şirket kurallarına ve şirketin sosyal standartlarına uyumlu olmasının önemli bir kriter olarak belirlendiğini,

Çalışma Saatleri

Yürürlükteki kanun ve yönetmelikler ışığında çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerini belirlemeyi,

Ücretler ve Ödemeler

Personelin ücret ve sosyal haklarının yasalarla uyumlu olmasını,

Çalışanların Bilinçlendirilmesi

İşe alınırken ve çalıştığı süre boyunca çalışanlara özlük hakları, şirket kuralları ve çalışma şartları hakkında düzenli olarak bilgi vermeyi,

Temsil Edilme Özgürlüğü

Personelin temsil edilme hakkına saygı göstermeyi,

İş Sağlığı ve Güvenliği

İş Sağlığı ve Güvenliği hedeflerini her seviyede yönetim sisteminin önemli bir parçası olarak görmeyi, çalışma ortamını her türlü yaralanma ve meslek hastalıklarının önüne geçecek şekilde tutmayı, İş Sağlığı ve Güvenliği konusundaki tüm yasal ve yükümlülükleri karşılamayı; bunun da ötesinde Dünya çapında kriterleri, değerlendirmeleri ve uygulamaları örnek almayı, risk değerlendirmesi ve riskleri azaltmak için gerekli çalışmaları yapmayı, ve bunlar için hedefler koymayı; İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünü sürekli iyileştirerek, "Sıfır İş Kazası" hedefini gerçekleştirmeyi,

Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi

Çevre dostu politikalar dahilinde çevreye verebilecek zararı en aza indirmeyi, ve bu doğrultuda personeli bilinçlendirmeyi,

Eğitim

Eğitim düzeyinin şirketin genel seviyesini belirlediğini hesaba katarak, personel için hem mesleki hem kişisel gelişimine katkı sağlayacak eğitimler düzenlemeyi,

Rüşvetin Önlenmesi

Şirketi yükümlülük altına sokacak ve maddi kazanç sağlayacak hiçbir hediye, para, çek, mülk, bedava tatil, özel indirimleri kabul etmemeyi,

İletişim

Çalışanların kendi aralarında ve yöneticilerle sürekli iletişim halinde olmalarına imkan verecek ortamı sağlamayı,

Yasa ve Diğer Yükümlülüklere Uyum

Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere, kalite yönetim sistemlerine ve müşterilerimizin bizden talep ettiği şartlara uygun olarak faaliyet göstermeyi, taahüt ederiz.